在韩中国人 韩国便利店打工 注意事项

虽然留学生(D-2)原则上无法就业，但申请“打工证(时间制就业许可)”可以在便利店打工。因此很多留学生在韩国便利店就业，所以便利店上班的法律知识，值得给大家普及。

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便利店和店员的关系是事业主和劳动者的关系，因此也适用韩国《勤劳基准法》的规定。不过便利店的运营方式与其他行业有些不同，下面按便利店的特点给大家分享值得关注的三大法律常识。

典型案例

留学生李勤劳应聘了一家便利店当钟点工。入职之后，李勤劳向店长表示要签劳动合同。但店长说：“前三个月是实习期，等三个月过后看你表现再签合同！”。李勤劳只能按店长的意思来，但到了约定的日期，店长拒绝支付工资。店长的意思是，实习期的工资要在实习期结束时一并支付。李勤劳也无奈接受了现实，继续默默的工作。

工作期间，有时店长会让李勤劳拿走快要过期的面包。虽然店长说这是福利，实际上是在处理恶性库存。李勤劳实在干不下去了，向店长提出辞职并要求支付拖欠的工资。但是店长反而理直气壮的说要告李勤劳，偷了便利店的面包。难道李勤劳就这么吃亏，反而要面临刑事处罚吗?

知识点一：必须要签订劳动合同

本案中，李勤劳入职之后店长没有及时签劳动合同。根据韩国《勤劳基准法》的规定，事业主在雇用劳动者时，必须要签订书面劳动合同才行。如果事业主没有签署书面劳动合同，根据法律规定会处以500万韩元以下的行政罚款。所以光靠这一点，李勤劳可以直接到地方雇用劳动厅举报店长。面对罚款，店长大概率的会向李勤劳和解，这样就能轻松的拿到拖欠的工资及一定的补偿。

知识点二：不能随便设定试用期

本案中，店长说：“前三个月是实习期，等三个月过后看你表现再签合同！” 这显然不符合法律规定。根据韩国法律，只有签订1年以上劳动时间及正规职(정규직)的劳动合同，才可以设定试用期。店长根本没有跟李勤劳签订劳动合同，就不能设定试用期。如果按试用期的规定只支付90%的工资，肯定属于拖欠工资的行为(拖欠了10%的工资)。

知识点三：快过期的食物是不是偷？

本案中，店长扬言要告李勤劳偷了便利店的面包。但这些面包是快到期的恶性库存，店长当初明明同意让李勤劳带回家。可是发生这种事情时，最关键的是要看证据。虽然店长同意李勤劳拿走面包，但李勤劳无法证明事实时，有可能以盗窃或职务侵占受到处罚。所以当店长好心的让您拿走面包时，最好留下心眼用短信再次向店长确认拿走哪些哪些面包，以免到时候成为“把柄”。

文章来源:  芝麻旅行 http://hanguo.zmlx.com/