常见的韩国劳务纠纷以及解决方案

除了纠纷金额巨大、非常难解的问题之外，一般情况下不适合找律师。只要接下来的知识记好了，自己也能解决头疼的劳务纠纷。

​

1. 拖欠工资

许多人知道，在韩国拖欠工资要找雇用劳动部。但现实中，想妥妥的拿到拖欠的工资，除了要找雇用劳动部，还要接着到法院、勤劳福祉公团申请维权。因为拖欠工资的最佳解决方法是“简易代支付金”的制度，通过该制度可以快速获得最高700万韩元*的拖欠工资。劳动者先到雇用劳动部开拖欠工资确认书，再到法院提起民事诉讼拿胜诉判决书，最后带着两个材料到勤劳福祉公团就能得到政府的垫付金。

* 退职金是最高300万韩元。

2. 工伤理赔

在韩国，劳动者在工作期间受伤*属于产业灾害（简称‘产灾’）。劳动者受产灾之后去公司所在地的勤劳福祉公团就可以办理产灾理赔。公团不仅负担劳动者的治疗费用，还会支付一定的报酬，同时根据伤残等级支付补偿金。如果劳动者是因为公司的违法事由受的伤，还可以额外的向法院提起民事诉讼让公司赔偿损失。不过，由于每个人的受伤程度、受伤事由都不相同，具体的可以联系公团咨询。

* 上下班过程中受的伤也算产灾。

3. 不当解雇

不当解雇一般发生在劳动者工作了11个月的时候。很多韩国公司为了不给退职金，故意在工作满1年之前解雇劳动者。但韩国法律不允许公司在劳动合同期限内随意解雇劳动者，遇到不当解雇时应当及时到公司所在地的劳动委员会申请维权。维权成功后，劳动者可以选择副职或领取补偿金。补偿金的金额不会低于30日的工资，所以在工作满1年之前被解雇也不算是吃亏*。

* 相反被解雇之后不走维权程序就是吃亏了。

律师的想法：

本期内容分享的内容虽然简单，但都是非常实用的知识。遇到劳务纠纷后，先不要急于了解整个流程，就按照本期内容的知识一步一步的去尝试，会发现维权其实很简单。之所以为什么不要找律师，亲自试一试就知道了。但是拖欠工资的金额超过3000万韩元，或者工作期间死亡或重伤的事件没有被认定为产灾时，建议委托专业律师得到帮助。

文章来源:  芝麻旅行 http://hanguo.zmlx.com